突发!中山发布人才新政!满足这些条件,公积金可贷160万!

21世纪，最贵的仍然是什么？——人才！11月20日，中山市住房公积金管理中心发布了《关于对我市高层次人才、紧缺适用人才及全日制研究生购买首套自住住房实行贷款优惠政策征求意见的通知》，吸引人才力度再升级。

▲官方公示截图

原文具体内容如下：

为切实加大住房公积金对我市人才的扶持力度，吸引更多的人才在我市安居立业，充分发挥住房公积金制度的保障作用，我中心拟对我市高层次人才、紧缺适用人才及全日制研究生购买首套自住住房实行住房公积金贷款优惠政策，具体如下：

一、高层次人才（到第六层次） 持有市人社局颁发的《中山市紧缺适用高层次人才证》（到第六层次）人才，购买首套自住住房申请住房公积金贷款时，可上浮1倍的贷款额度，即个人贷款额度为80万元；两人以上申请合计贷款额度为160万元。二、高层次人才（第七到第八层次）及全日制研究生 持有市人社局颁发的《中山市紧缺适用高层次人才证》（第七到第八层次）及在我市就业的全日制研究生或以上学历的人才，购买首套自住住房申请住房公积金贷款时，可上浮30%的贷款额度，即个人贷款额度为52万元；两人以上申请合计贷款额度为104万元。三、紧缺适用人才 持有市人社局开具的《中山市紧缺适用人才证明》的我市紧缺适用人才，购买首套自住住房申请住房公积金贷款时，可上浮20%的贷款额度，即个人贷款额度为48万元；两人以上申请合计贷款额度为96万元。 以上人才购买首套自住住房申请住房公积金贷款如遇公积金资金紧张，放贷实行轮候机制时可享受优先放款。 现就上述政策修改向社会公众征求意见，如有意见或建议，请于2019年12月6日前将修改意见或建议发至我中心邮箱：zsgjjzx@163.com。中山市住房公积金管理中心2019年11月20日

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引进人才方式，首开先河今年3月已出过一轮人才新政

在今年3月28日，2019年中山投资经贸恰谈会暨人才节，在市博览中心盛大开幕。其中，关于“引进人才”这块有诸多提及，且很多支持方式首开先河。

其中，支持个人方面：

01

认定为中山市紧缺性适用人才

凡被列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的大学本科及以上学历人员，或中级以上专业技术人员，或高级工及以上技能人员，或具有特殊专业技能、在我市工作满一年且表现的人员，可申请认定为中山市紧缺适用人才，享受相关政策待遇。

02

认定或评定为中山市紧缺适用高层次人才

两院院士、国家、省、市级科学技术奖获得者，广东省领军人才，享受国务院特殊津贴专家500强或国内100强企业中高层管理人员，正高级专业人 员、博士，企业引进的副高级专业技术人员、硕士等，可申请认定为中山市紧缺适用高层次人才。符合相关条件的企事业单位人才，也可申请评定为中山市紧缺适用高层次人才。

03

享受200万元购房补助

层次紧缺适用高层次人才，可选择享受200万元购房补助，或选免租入住面积200平方米以上住房；在我市全职工作满5年的，可无偿获赠所租住房。

第二至六层次紧缺适用高层次人才，分层次享受10万元至50万元购房补助，3年内可免租入住面积150平方米的人才公寓。

04

享受每月5000元市政府特殊津贴

凡被认定或评定为至八层次的紧缺适用高层次人才，可分层次享受每月5000元的市政府特殊津贴，享受期为3年。

05

留学归国创业人才

可享受200万启动经费

鼓励留学人才进驻中国中山留学人员创业园，其创业企业在完成工商注册登记或变更工商注册信息后的3个月到1年内，可申请200万元的创业启动经费。

1亿元资助 图/凤凰网房产中山站

06

在站博士后可享受30万

的科研经费和生活补贴

在中山的博士后科研工作站（创新实践基地）工作的博士后可享受2年共30万元的科研经费和生活补贴。获得中国博士后科学基金赞助的，给予1：1的配套支持。

07

柔性引进专家可享受

30万元的生活补贴

对来中山短期工作连续1个月以上的专家，按照单位实际支出的薪酬，分层次享受每年30万元的生活补贴。

08

享受购房优先政策

对人才放宽住房限购政策，属于规上限上企业、高新技术企业、经认定的市重点招商引资项目企业的大专及以上学历毕业生、中级及以上专业技术人员、中级及以上技能人员的非本市户籍居民家庭，可购买1套新建商品住房；非本市户籍紧缺适用高层次人才，可购买1套新建商品住房，在本市连续工作满1年后，可购买第2套新建商品住房。

09

享受住房公积金个人住房贷款支持

紧缺适用高层次人才和纳入市“新三百”计划的骨干企业培养引进的人才，可享受住房公积金个人住房贷款绿色通道，予以高信用评级优先保证，购买首套房上浮20%的贷款额度。

10

享受入户政策

大专及以上学历毕业生、中级工及以上技能人员或特殊专业人才，可入户中山。

11

享受子女入学政策

按就近入学原则，紧缺适用人才、紧缺适用高层次人才的子女可安排到我市省标准化公办中、小学就读。

其中，扶持用人方面：

01

引进领军人才团队可享受200万元补助

突出企业引才主体作用，鼓励企业引进人才，每成功引进一个省级创新企业团队，分三档给予用人单位100万元、80万元、50万元补贴；每成功引进1名全职院士，给予用人单位200万元补贴。

02

新建高端人才平台可享受1000万资助

获得立项的创新平台（及分布机构），按不超过项目总投资的30%给予科研经费资助，对创建平台资助1000万元，建设平台分支机构次助500万元；获得立项的新建院士工作站可享受100万元科研经费资助；新建博士后科研工作站可享受80万元的科研经费资助，新建博士后创新实践基地可享受30万元的科研经费资助，新建工艺美术大师工作室可享受40万元的建设经费资助；新建技能大师工作室可享受10万元的建设经费资助，被认定为或省级大师工作室的，在中央或省财政资助基础上给予1：1的配套资助。

03

在国内外设立研发中心等

可享受300万元资助

支持我市企业在国内外设立研发中心、分支机构、孵化载体，经评审认定，给予50万元至300万元资助。

04

支持用人单位培养技能人才

对与职业（技工）院校合作开展现代学徒制的本市企业，每培养一名技能人才给予2000元补助，落实在职劳动者职业技能晋升补贴资助办法，给予职业技能晋升者每人3500元补贴。

中山火炬人才计划

实施“中山火炬人计划”，涵盖创业、就业、住房、医疗、教育，发展6大保障、26条具体措施。

其中，对海外留学人才创业可享受市区合计200万启动资金支持，国内人才创业可享受区50万元孵化资金扶持。

对在火炬区从事博士后研究的在站博士后人员2年每年给予3万元的生活补贴。对企业引进的应届本科以上毕业生发放生活补贴，每人补贴1.2万元。

高层次人才子女自由选择就读义务教育阶段民办学校的，可享受每年1万元的子女教育补贴。

横栏人才优先发展十条措施

西北组团“英才荟”。3月29日上午，中山市横栏镇举行人才政策发布会暨人才发展峰会，正式发布人才优先发展战略十条措施，更好地吸引人才、留住人才、用好人才。

一、坚持党管人才原则

建立镇领导班子成员直接联系人才工作机制，通过座谈交流、决策咨询、走访慰问等形式，广泛听取意见建议，及时掌握人才的工作和生活情况

二、鼓励引进高层次人才

鼓励引进培养高层次人才，对在横栏镇企事业单位工作的到第八层次紧缺适用高层次人才，在享受市政府津贴基础上可按1:1的标准享受镇政府津贴，分别为：层次每月5000元，第二层次每月3000元，第三层次每月2500元，第四层次每月2000元，第五层次每月1500元，第六层次每月1000元，第七层次每月800元，第八层次每月600元，享受期累计不超过3年。

三、重点引进领军人才

重点引进符合中山市紧缺适用高层人才条件的各类人才可按市经费支持给予1:0.5配套。

四、加强博士后科研支持力度

对博士后科研工作站、创新实践基地的设立单位在市经费基础上分别给予10万元、5万元的镇一次性资助。对在横栏镇从事博士后研究的在站博士后给予2年共10万元的镇科研经费和生活补贴，获得中国博士后科学基金资助的，在市经费基础上给予1：1比例的配套扶持，鼓励设站单位增加配套资助。

五、培育造就青年人才

对引进到横栏镇工作且年龄在50岁以下的正高级专业技术人员、博士研究生，在市经费基础上分别给予总额不少于10万元、5万元的镇政府特殊津贴。对在横栏镇工作且年龄在50岁以下的人员，在职取得博士学位或博士研究生学历的个人一次性奖励1万元，在职取得硕士学位或硕士研究生学历的个人一次性奖励5000元。

六、培养技能人才

大力弘扬工匠精神，每两年开展一次“横栏工匠”评选活动，对获评人才给予每人3万元的工作津贴，按照50%、30%、20%的比例分3年发放。对新设市级工艺美术大师工作室、技能大师工作室分别给予5万元、2.5万元奖励，被认定为或省级大师工作室的，在市经费基础上给予1：1比例的配套资助。落实在职劳动者职业技能晋升补贴资助办法，职业技能晋升者在市经费基础上给予每人2000元补贴。对与职业（技工）院校合作开展现代学徒制的镇内企业，每培养一名技能人才在市经费基础上给予一次性1000元补助。

七、落实人才安居工程

横栏镇引进培养的中山市紧缺适用高层次人才、中高级专业技术人才、硕士研究生以上学历人才可免费租住高层次人才公寓。其中到第四层次人才免租期5年，第五到第六层次人才、正高级专业技术人员、博士生免租期3年，第七到第八层次人才、副高级专业技术人员、硕士研究生免租期2年。

在横栏镇工作的到第六层次紧缺适用高层次人才，在横栏镇购房的，在市经费基础上可按下列标准享受购房补助，分别为：层次30万元，第二层次20万元，第三层次15万元，第四层次10万元，第五层次5万元，第六层次3万元。上述购房补助自审批发放之日起分3年发放，年发放50%，第二年发放30％，第三年发放20％。

八、强化人才医疗保障

在横栏镇工作的中山市紧缺适用高层次人才、高级专业技术人才、硕士研究生以上学历人才纳入横栏镇干部体检的对象范围。每年为上述人才提供1次免费健康体检，并逐步建立人才电子健康档案，及时记录其动态健康信息，并提供健康状况查询服务。

九、优化人才子女就学教育保障

在横栏镇工作的中山市紧缺适用高层次人才、高级专业技术人才、硕士研究生以上学历人才的非本市户籍子女就读义务教育阶段学校的，按就近入学原则安排到镇公办中小学校就读。上述人才子女（含本市户籍）自主选择就读横栏镇义务教育阶段民办学校的，可享受每年学费50%的子女教育补贴。

十、完善各领域人才支持机制

建立健全对各领域人才的普惠性支持措施，加大对工农业生产、教育卫生、规划建设、环境保护、文化体育、新闻出版、经济管理、金融服务等各领域人才工程项目的支持力度。结合横栏镇产业特色，开展各领域“横栏拔尖人才”评选活动，对获评人才给予每人3万元的工作津贴，按照50%、30%、20%的比例分3年发放。

翠亨新区人才发展“展翅计划”

实施翠亨新区人才发展”展翅计划“，经认定的翠亨新区高层次人才、团队和创新创业平台，在同等条件下可享受资金总额上浮20%的人才津补贴和科研经费资助及”展翅计划“提供的项目扶持、购房补助、生活补贴、配套资助、体检报销等多维度资金扶持。

其中，区财政给予创新创业团队2000万元项目启动经费补贴。高端人才按经费1：1比例享受购房补助。外籍高端人才按对新区经济发展贡献100%享受生活补贴。

未来，相信中山各镇区，将适时出台各自的人才新政，以吸引人才。

起飞的大湾区，满城尽在抢人，中山要想在这个历史机遇面前拔得头筹，这一块是必然要去做。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，中山加油~

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