珠海新入职公务员：全方位助力成长

珠海市不动产登记中心为新入职公务员提供全面支持，从廉政教育、岗位培训到导师帮带，帮助他们快速适应岗位。通过一系列实际措施，助力新入职公务员成长成才，共同推动珠海不动产登记事业高质量发展。

珠海市不动产登记中心迎来了2024年新入职公务员，为了让他们快速适应新环境，中心采取了多种措施，确保他们能够顺利进入工作角色。中心严密按照市自然资源局的工作部署，推出了一整套从选拔、培养到使用的全链条培养机制，涵盖了廉政教育、实践锻炼、入职培训、监督考核和关心关爱等方面，帮助新入职公务员系好“第一粒扣子”，尽早融入岗位，助力珠海不动产登记事业的高质量发展。

中心特别重视新入职公务员的廉政教育，组织了一系列培训和参观活动。比如，他们安排了新公务员参观江门的廉政法治教育基地，进行党章党规党纪的学习，参加廉政谈话等，提醒大家在工作中时刻保持廉洁自律。此外，中心还制定了详细的学习计划，安排新入职公务员在不同部门轮岗学习，帮助他们尽快了解不动产登记的各个环节，增强业务能力。

为了确保新入职公务员能够健康成长，中心还建立了多部门联合考核机制，科学设定考核指标，进行全方位的评估。同时，中心还推行了导师结对帮带活动，每位新入职公务员都有一名“思政+业务”双轨导师，通过工作传授、思想疏导和生活帮助等方式，加快他们的角色转变。此外，中心还建立了专门的沟通交流群，及时了解新入职公务员的思想、工作和生活情况，传递组织关爱，助力他们的成长成才。

珠海市不动产登记中心对新入职公务员的关注和培养可谓是无微不至。从廉政教育到岗位轮岗学习，再到导师的帮带，这一系列的措施不仅帮助新入职公务员快速适应岗位，也展示了珠海市不动产登记中心在培养人才方面的用心良苦。特别值得一提的是，他们在廉政教育方面的不断努力，通过参观廉政法治教育基地、党章党规党纪的学习等措施，使新入职公务员在工作开始的第一步就树立了正确的廉洁从政观念。这为他们未来的职业生涯打下了坚实的基础。此外，科学的考核机制和导师帮带制度，不仅使新入职公务员在工作中有了明确的目标和方向，也增强了他们的业务能力和责任感。可以说，这种全方位的培养机制不仅有助于新入职公务员的个人成长，也有助于提升整个不动产登记中心的工作效率和服务质量。总的来说，珠海市不动产登记中心在新入职公务员培养方面的诸多创新举措，值得其他地区学习和借鉴。