[摘要] 由市委组织部、市人力资源和社会保障局等单位主办，市人才资源与就业服务中心承办的赴外人才招聘团已开拔。10月9日晚，首站校企行格力电器校园专场招聘会在哈尔滨工业大学举办，获600多高校学生拥趸。
由市委组织部、市人力资源和社会保障局等单位主办，市人才资源与就业服务中心承办的赴外人才招聘团已开拔。10月9日晚，首站校企行格力电器校园专场招聘会在哈尔滨工业大学举办，获600多高校学生拥趸。（本报10月10日02版）
这充分显示珠海作为改革开放的窗口城市和正在建设中的珠江口西岸核心城市，对人才具有强烈的吸引力。
随着珠海“三高一特”发展战略的实施，珠海产业经济初步形成高端发展、错位发展、集约发展态势，产业结构逐步向高端迈进，人才短缺日益明显。此次，由市委组织部、市人力资源和社会保障局等单位主办，市人才资源与就业服务中心承办的赴外人才招聘团到哈尔滨工业大学招聘英才，受到追捧就是一个有力的证明。
现代企业的竞争，说到底是人才的竞争。如何在竞争激烈的市场中，应对不断升级的人才争夺，是摆在我们面前的一大难题。近年来，珠海市委组织部、市人力资源和社会保障局多次携手企业，采取“走出去、请进来”等办法，招聘人才，在推动企业产业结构调整，促进转型升级等方面发挥出了积极作用；连续举办13年的专场招聘活动，像是一个人才“大磁场”，吸引了各地数十万人才来到这里，为企业提供了源源不断的人才选拔机会。尽管如此，珠海的人才依然缺乏，还远远不能满足企业快速发展的需要，需求明显大于供给。
知名院校是各类人才的聚集地，是取之不尽、用之不竭的源泉。到知名院校“掐尖”招聘人才，不仅可以对自己需要的人才进行直接的沟通、真诚的交流，而且还可以对人才有一个全方位的了解，增进相互之间的信任，是一种行之有效的招聘办法。同时，到知名院校开展招聘活动，有利于扩大珠海的影响力，树立良好的城市形象，吸引更多的潜在人才。此次，有关部门举办的人才招聘团还将到西安、太原、成都、武汉、厦门等城市高校广纳英才。
当然，招聘引进人才很重要，但要留住人才更重要。尽管珠海出台了一系列“硬件”政策，为人才引进提供了优厚的待遇和良好的生活环境，但要让他们扎根珠海，还需要在感情等“软件”下功夫。人是有感情的，一旦建立了人才与地方的感情，他们就会视地方为家乡，即使工作条件差一些、困难多一些，也会风雨同舟、知恩图报。珠海在探索留人机制中不妨多打一些感情牌，增加感情投资，用深厚的感情去感染人，给人才创造一个工作、生活、学习的好环境，使人才产生归属感，激发人才的工作热情。
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