[摘要] 工龄，顾名思义就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。但你知道吗？这个平日里很少被大家提及的东西，却有 多的好处哦！今天，小编就和大家伙来说说工龄的事儿~
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
所以，病假工资和工龄也有关系。
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