[摘要] 此次低工资标准在省规定标准（1510元/月）的基础上“上浮”了140元。新的低工资标准有利于增加低收入劳动者的收入水平，增强珠海就业的吸引力和竞争力。
此次低工资标准在省规定标准（1510元/月）的基础上“上浮”了140元。新的低工资标准有利于增加低收入劳动者的收入水平，增强珠海就业的吸引力和竞争力。
本报讯 记者王芳报道：春节前后，深圳、广州、珠海、东莞、中山等地陆续公布了新的低工资标准，珠海低工资标准自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，暂居全省第三位。市人力资源业内人士表示，新的低工资标准有利于增加低收入劳动者的收入水平，增强珠海就业的吸引力和竞争力，将为节后我市企业招工创造积极有利条件。
低工资标准暂居全省第三
根据国家法律规定，低工资标准每两年至少调整一次。目前，深圳低工资标准为2030元/月，为全省高；其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%；珠海市低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。
此次低工资标准在省规定标准（1510元/月）的基础上“上浮”了140元。市人力资源业内人士表示，这有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强珠海的区域竞争力，吸引市外劳动力来珠海就业。据了解，本次低工资标准调整，市人社部门广泛听取了企业和职工的意见，综合考虑了珠海近两年经济发展、物价上涨、企业和职工的实际情况、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素。
大多数企业已有预期
由于2015年是每两年至少调整一次低工资标准的时间“窗口”，此次我市低工资标准调整的时间和幅度，大多数企业已有预期。
市促进就业咨询委员会委员对佳能、长隆、天威飞马、塞纳打印、润星泰电器、弘明物业等受低工资标准影响较大的制造业和中小企业的调查，绝大部分人对新公布的低工资标准表示认同。润星泰电器有关负责人表示“公司虽有成本增加的压力，但深感如不提高，则有招不到人的局面出现；佳能公司人力资源部门负责人、市促进就业咨询委员会委员乔书志表示“工资标准不提高，就很难吸引到人才”；长隆公司表示企业员工工资已远高于低工资标准，低工资标准对该公司影响不大；塞纳科技、天威飞马、润星泰电器等表示已在征求意见阶段做好经营成本预算，有的已计划从3月1日起开始调整，从而为节后在人力资源市场上“抢夺”劳动力提前准备好“筹码”。受访企业表示将会“倒逼”企业转型升级，从长远来看，需要通过提高劳动者技能和劳动生产效率，以及加强技术创新来化解用工成本增加带来的影响。
多渠道帮助企业“减负”
据了解，此次低工资标准调整，市人社部门充分考虑了企业的承受能力。近年来，为帮助企业“减负”和促进劳动者稳定就业，市人社部门实施了一系列政策措施，取得了良好社会效果。
一是启动在岗职工技能提升计划，由政府发放职业培训和技能鉴定补贴，帮助企业在岗职工提高职业技能。2014年全市312家企业已通过考试并获得证书14131人，发放补贴1022万元。二是对企业招用应届高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力的，按规定给予社保补贴和岗位补贴，降低企业用工成本。三是对重点培育企业新引进人才给予租房补贴。四是不断拓展人力资源服务领域，全力保障重点企业用工需求。
开展“英才珠海”中高级人才招聘会、“技能型人才（技工）大型专场招聘会”等各类招聘活动；带领重点企业组成“珠海市人才招聘团”赴国内高校举办专场招聘会。五是出台技术工人招调办法和异地务工人员积分制入户办法，为企业引入技术业务骨干和稳定员工队伍提供保障。2014年办理市外技能人才招调入户745人，办理积分入户1500人（不含随迁人员）。六是在国家和省政策范围内维持较低的社会保险费率水平。
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